Трудовой договор с горничной

У нас вы можете скачать "Трудовой договор с горничной" в TXT, CHM, EPUB, DOC, PDF, DJVU, AZW3, isilo, HTML, FB2, JAR, PRC, RTF, TCR, LRF, МОВІ, LIT! Споры между трудовой договор с горничной, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Принимать локальные нормативные акты. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель несет перед Работником материальную иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. В этом случае трудовой договор с горничной в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой договор с горничной: 1 комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *